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第214章 贡献点体系（第3页）

其中慕强的心理占大多数，另外，感觉和江然在一起待的比较舒服而已，相互之间能取悦提供情绪价值罢了。

当然，她也不否认，自己是有那么一丢丢丢丢的虚荣小拜金的。

12月下旬。

远方集团的大会议室内，公司正在召开董事会，而江然作为董事长也难得的露面了。

这次董事会，是由江然发起的。

江然坐在主位置，骨节分明的手指敲击着桌面，眼睛不时从两边的董事会成员脸上扫过，他面前放着一堆文件。

等最后一个集团副总到了之后，他才缓缓开口。

“各位，今天我召集大家来这里呢，是我这边打算在集团实施一套我认为比较重要的体系——贡献点体系。”

“贡献点体系，这是什么东西啊？”

“不清楚。”

江然一说完，底下就面面相觑，有几个还低声交流起来。

“我们公司发展到今天这个规模，可以说是极为成功的，也是取得了不错的成绩的，但是呢，随着员工数量的激增，慢慢也浮现出了一些问题。”

“部分员工浑水摸鱼，消极怠工，倚老卖老，部门之间相互推诿扯皮的现象也是时有发生，严重影响了团队的办事效率，同时也破坏了团队氛围。”

“我们都知道，公司的发展离不开每一位员工的努力，但我们不能让那些努力付出的人寒心，也不能让不良作风在公司横行。”

“所以为了处理好这些，我这边梳理出了一套贡献点体系，贡献点体系的目的是为了让真正有能力、有贡献的员工能够得到认可和回报。”

“同时为了具体实施，我这边还专门训练出了一个‘企业管理模型’。”