新小说

第254章 “优秀员工”评选大会（第3页）

最后的压力面试，在楚渊、呲铁、安漪的联手下，堪称“修罗场”。

- 楚渊的问题往往角度刁钻，充满陷阱，结合其“巧舌如簧”的天赋，常常让参评者不知不觉陷入逻辑矛盾或暴露真实想法。

- 呲铁的问题简单粗暴，直指实务弱点和管理漏洞，配合其妖圣威压，心理素质稍差的参评者冷汗直流，说话结巴。

- 安漪的问题则关乎规则本心与伦理底线，清冷的声音如同冰水，浇灭任何取巧或虚伪的念头。

经过数日紧张激烈（且鸡飞狗跳）的评鉴，最终结果出炉。

“卓越贡献者”前十名，既有稷这样稳扎稳打、实务能力突出的老将，也有甄勤这样来自基层、对规则执行一丝不苟的新星，甚至有一位来自炼器工坊、不善言辞但解决了好几次技术瓶颈的矮人老师傅（魂体）入选。

而综合评鉴中，几位“种子选手”的表现耐人寻味：

- **玄螭**：述职报告逻辑完美，情景模拟思路清晰，但在分组任务中因过度追求掌控和算计，与队友产生摩擦，压力面试时被楚渊抓住一个关于“效率与公平”的细微矛盾点追问，略显狼狈，最终排名中上，但未入前三。

- **稷**：各项表现均衡沉稳，分组任务中成功调和了团队矛盾，展示出不错的协调能力，压力面试中回答务实，虽无特别亮眼之举，但失误最少，综合排名第一。

- **弥陀**：述职突出了净化工作的专业与艰辛，情景模拟中规中矩，分组任务中意外发挥了“调和矛盾”的作用（念经安抚暴躁队友？），压力面试中面对安漪关于“西方教义与空间规则冲突”的尖锐问题时，回答得滴水不漏，既维护了空间规则，又未彻底否定本教，展现了高超的平衡技巧，综合排名第二。

- **甄勤**：述职朴实感人，情景模拟因经验所限稍显稚嫩但态度极认真，分组任务中任劳任怨执行最苦最累的活，压力面试时被呲铁吓得够呛但依然坚持原则，其“严守规章”的特质给评审团留下深刻印象，综合排名意外地进入了前十。

楚渊看着最终名单和厚厚的评鉴记录，脸上露出了满意的笑容。这次大会，不仅初步筛选出了一批有潜力的中层骨干，更重要的是，它像一面镜子，照出了每个人的长处、短板和真实心性。

“很好。”楚渊对玄尘道，“‘卓越贡献者’按公告奖励。综合排名前三十者，正式纳入‘阎罗预备役高级培训班’，即日开课！由你、我、秦广王、安漪灵官轮流授课。培训期间，他们将轮流到各部门、各层级进行见习。”

他特别指了指稷、弥陀和甄勤的名字：“重点观察这几位。稷可往事务总管方向培养；弥陀……或许可以尝试让他牵头组建一个‘特殊魂魄处理与净化研究小组’；甄勤，是个好苗子，放到地狱道基层再历练历练，看看能不能培养成‘铁面判官’。”

“至于玄螭……”楚渊笑了笑，“聪明，但过于算计，缺乏一点‘拙诚’。让他进培训班，但安排些需要团队信任和奉献的任务给他。看看这块好铁，能不能再炼一炼。”

一场轰轰烈烈的“优秀员工”评选，实则是一次精心设计的管理人才大筛选与压力测试。轮回空间未来的官僚体系基石，就在这场看似热闹甚至有些混乱的“修罗场”中，悄然开始夯筑。

而所有参与者，无论是否入选，都真切地感受到：在这个神奇的空间里，只要有能力、肯努力、守规矩，真的有可能改变命运，登上曾经难以想象的舞台。这种认知，本身就在无形中强化着空间的凝聚力与吸引力。