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第254章 “优秀员工”评选大会（第2页）

* 综合表现优异者，将直接纳入 **“阎罗预备役高级培训班”** ，享受空间顶级资源倾斜，作为未来高层管理者（判官长、乃至阎罗）重点培养对象！

**备注**：评鉴过程将全程记录（隐去敏感信息），作为空间内部管理案例库。一切解释权归空间中枢所有。

这则通知一石激起千层浪！

对于广大底层房客和员工而言，这无疑是鲤鱼跃龙门的绝佳机会！尤其是那个“阎罗预备役”的诱惑，简直让人疯狂。谁不知道现在地狱道就一个秦广王，剩下九个位置空悬？哪怕当不上阎罗，能进预备役，也意味着一步登天，成为空间真正的“自己人”，未来前途不可限量！

顿时，自荐信如雪片般飞向中枢，各部门也开始了激烈的内部推荐争夺。炼丹房、炼器工坊、试炼区、地狱道各层、甚至负责清洁幽冥尘埃的杂役队，都跃跃欲试。

而那些早就被楚渊和玄尘盯上的“种子选手”，更是感受到了无形的压力。这不是简单的评优，这是一场全方位的、公开的考核与展示！

玄螭的洞府内，这位前妖族谋士眉头紧锁，面前摊开着通知玉简。“业绩述职……情景模拟……压力面试……”他低声咀嚼着这些陌生的词汇，心中飞速盘算。他擅长幕后分析，这种需要公开表现、临场应变的场合，并非他最强项。但机会就在眼前，不容错过。“必须精心准备述职报告，逻辑必须无懈可击。情景模拟……要提前预判可能出现的案例类型。压力面试……”他想起楚渊那似笑非笑的脸和呲铁那冰冷的魂火，心中一凛。

稷则显得沉稳许多。他找来纸笔（习惯使然），开始罗列自己接手情报整合工作以来的成果，数据详实，条理清晰。对于情景模拟，他凭借多年巫族后勤大总管经验，自信能处理大多数实务问题。他更关注的是“分组协作任务”，这考验的是团队领导和协调能力，或许是他的优势。

弥陀和尚对着通知，愁眉苦脸地念了声佛号。“又要考核……贫僧只想安安生生净化怨气，攒点功德早日脱身啊……”可看看那“阎罗预备役”的待遇描述，以及可能提前结束“劳役合约”的隐晦暗示，他又忍不住心动。而且，他深知自己身份特殊（西方教），若能在这种公开评鉴中表现出色，或许能改善处境，甚至获得一定话语权。“答辩……需谨言慎行，既显能力，又不露锋芒。分组任务，需找靠谱队友……”

地狱道，那位“贪吃判官”（现名：甄勤）兴奋地搓着手，他因为工作认真、严守规章而被上司推荐。“俺也能参加？阎罗预备役？”他感觉像做梦一样，立刻开始回忆自己经手过的每一个案子，准备述职材料，虽然文笔粗糙，但力求真实详尽。

紧张而热烈的筹备气氛，弥漫在整个轮回空间。就连一些原本对此不太关心的战斗型房客（如某些妖将），在看到那丰厚的奖励和“未来管理者”的潜在地位后，也忍不住报名，想试试运气。

评鉴大会当日，空间特意开辟了一片广阔区域，以幻术构建出庄严的会场。评审席上，楚渊居中，左侧是面无表情的玄尘（负责记录与数据核实），右侧是魂火幽幽的呲铁（负责施加压力与实务拷问），安漪灵官静坐一旁（负责观察与伦理质询）。下方是黑压压的参评者与围观群众（部分员工允许旁观学习）。

大会按照流程推进。业绩述职环节，有人慷慨激昂，有人朴实无华，玄尘则不断调取后台数据交叉验证，确保真实性。

情景模拟答辩，更是精彩（残酷）纷呈。

- 抽到“如何处理一位生前有大功德、但同时也犯下大错的复杂魂魄”案例的参评者，有的主张功过相抵从轻发落，有的坚持功过分开、赏罚分明，吵得不亦乐乎。

- 抽到“试炼副本突发规则紊乱，多名体验者被困”案例的，提出的解决方案五花八门，从强行重启到意识引导，暴露出不同的应急思路。

- 抽到“发现直属上司（判官）有疑似徇私舞弊迹象”案例的，反应更是各异，有主张立即越级上报的，有建议先收集证据的，也有犹豫不决的。安漪灵官会在此时进行尖锐的伦理追问，直指本心。

分组协作任务，将不同部门、不同种族的参评者随机打乱，要求他们在限时内设计一个“用于锤炼团队协作精神的小型幻境”。顿时，现场变成了大型项目管理与跨文化沟通灾难现场。妖族出身的队员想法天马行空但缺乏条理，巫族出身的队员务实但沟通粗暴，人族出身的队员心思细腻但有时魄力不足，鬼修出身的队员阴森森的建议常常吓到队友……争吵、妥协、灵光一现、互相拖后腿，场面一度十分混乱，也真实暴露了每个人的团队角色和领导潜力。