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第18章（第3页）

随着项目的深入进行，徐延山也会在项目的一些关键节点时参与会议。

此时晏桉还真切感受到项目负责人的话，徐延山是真的很厉害。

他们提交上去的方案已经是经过无数次讨论修改过的，起码在晏桉看来，他是找不出什么问题。但到了徐延山这，他提出的问题有些他们还能应对，有些却哑口无言。

徐延山看问题的角度比他们高了不止一个层级，自然发现了许多他们之前没有考虑到的问题。如果就按他们原来的方案进行，或许也不会出什么差错，但和经过徐延山指导后的方案比，总是没那么出色。

晏桉观察了一下项目组人的神色，总感觉负责人都有点汗颜了。虽然徐延山没有出言指责她，但被领导指出项目上的问题，总归是让她担心，怕上级觉得她能力欠缺。

一场会议下来，负责人看起来疲惫了很多，像刚经历了一场高强度的拉练。

徐延山先回去处理别的事情了，留下晏桉和项目组这边收尾。

徐延山不在，负责人明显松了口气。

她的下属没有像负责人那样直面老板，但也坐在下面也很紧张，生怕自己负责的那部分出现什么大问题，不禁感叹：“小徐总还是一如既往地让人感到压力山大。”

确实，开会时的徐延山专业、严肃、气势足。他不需要凭借声音或是职位的高低，只用他超高的专业度就可以让下属感到压迫感。

但可能是晏桉作为生活助理，和徐延山同吃同住，一起相处的时间占据一天中的大半，他最先看到的是徐延山生活中的不同面，有晕车时的虚弱、看英文小说时的犯困、健身展示肌肉时的自豪……徐延山在他心中，并不是一个不可冒犯的上司形象。

直到和徐延山有了更多的工作交集后，他才渐渐意识到，徐延山是一个值得追随的上司。

他不禁沉思，他即使找到像上份工作那样的工作，真的能比现在的情况更好吗？

他能感觉到，徐延山是在将他往工作心腹上培养，并不把他当作一个生活助理。除了他需要和老板同吃同住，时刻跟随外，他的这份工作和其他负责集团工作方面的助理并没有太大区别。

他之前想要跳槽，无非是觉得生活助理的工作没有前景学不到东西，只能当作是缺钱时的过渡工作。但现在这个问题并不存在，甚至这份工作能够带给他的远超预期。

他真的还要继续找机会另谋出路吗？