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第3章 ％的纯利润？（第4页）
“老板…”
一时间场面有点失控。吵的陈老板一阵头大！
“都闭嘴！七嘴八舌的谁听的明白？要来应聘的带上身份证复印件，填好简介。到时候都交到…交到贺姐手上！贺姐，等下我把简介打印出来给你。”
“好的，老板。”贺姐应道。
“你第一遍就要过一道筛子，有前科的这些先剔除掉，脾气不好的也不行。总归这个你有经验自己把握。”这事还真得贺姐来做，一是贺姐性格温和跟大家关系都很好，二是之前干过人事，招人的事熟门熟路。要不是被关系户顶了岗位，也不会被离职跑到超市上班！
“我知道怎么做的，老板。”贺姐回答道。
“嗯…这件事就这么定了。现在说第二件事，明后两天我们关门，调整商品价格！这两天大家都要到超市里加班，谁也不能请假！加班三倍工资！”
“都听明白了吧？”看众人纷纷点头，“那就散会！”
陈老板开会向来快速，三两句交代清楚就散会，不爱画饼。再说这些老阿姨也不吃你画的饼，直来直去反倒最好不过！
对人员招聘陈老板首重的就是人品德行，你说陈老板歧视有前科的人，那倒不至于。只是开门做生意，赌上的都是身家性命，再谨慎也不为过！
每个人都有可能行差踏错，最后受到了法律的制裁。洗心革面之后做了好人，那是国家层面接受了你，可是到了个人层面依旧会抱有警惕。我可以请你吃饭喝酒，但还是不希望你加入到我的生意当中。
人员招聘中理货员和收银员的部分便交给贺姐负责，主管和店长还是要陈老板自己亲自出马去找。
涉及到管理人员就不能简单的随意的做决定。一个好的管理者可以让老板省心、省事、还省钱。反之一个不称职的管理者可能让事情变的一团糟。
不过这事不着急，等基础人员就位，陈老板可以空出时间来再慢慢的去物色合适的人员。
金钱开道，自然牛马成群！
实在不行还可以去小润发挖人呀！当初他挖陈老板墙角，可是把地基都挖走了！连个收银员都没留给陈老板啊！
他挖我员工，我挖他管理层，这就很合理！
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