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第4章 能力表现（第1页）

正常情况下人们都会将这信递给人事部。

可站长要他去找负责人，由此可见站长跟他交情不错，更能表明站长非常看好他，要不然没有必要启用这么重要的资源帮忙。

从昨天他展现出的能力并且为维修兄弟挽回脸面的情况判断，他的确做了正确的选择。

大约半小时候。

从工作站长那取得推荐书后，陆卫民将妹妹送到陈大哥的家里并打探到了红星钢铁制造厂下属机修部门的具 ** 置便出发了。

到达门卫处填写访客资料，并询问如何前往负责人办公室。

就在即将迈步入门之际，

一名保安忍不住提出提醒。

“小伙子，大家都持介绍信到人事科！你为何直接来找厂长？”

陆卫民微笑着说：“大叔，谢谢您的提醒！但我接收到的指示是直接来找张厂长，所以我便遵照这样做了。

”

门卫恍然大悟，看来自个儿手中的介绍信份量不轻，或是与厂长有特殊的关系。

意识到这一点后，门卫的笑容更加温和了，他热心地说：

“同志陆卫民，请留步。

我们工厂相当大，作为初访者可能会感到陌生。

不如我给您绘一张简图吧，您就能顺利找到了。

”

“谢谢大叔，请问该怎么称呼您呢？”

实际上陆卫民过耳不忘，并不需要地图指引。

但是对方的热情难辞。