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“再有就是你公司也该建立更加完善的管理体系,你也没安排什么亲戚朋友进入管理层,可以改革一下,也顺便建立自己的企业文化。”
许光辉神色古怪:“我那公司,还要建立什么企业文化?”
张恪清一口茶水差点呛到。
“我说的企业文化是对企业的认同感,比如对员工关心爱护,让员工感受到公平,透明的晋升机制,完善的福利体系等,你想哪儿去了?”
钱给到位,让员工不觉得委屈,那些企业的员工都愿意好好干,谁要是不好好干,都不用老板说,其他员工就会疏远这类人。
“有空的话,你可以去我们南河的东来超市看看,他们的企业文化很有意思,利润透明,但货品保证质量,服务非常好,让消费者愿意去,员工也愿意干。”
“不是让你完全跟对方学习,但可以学习部分理念。”
多少零售大佬都曾去东来超市考察学习过,未来东来超市给同行爆改,同样火爆一时,且行之有效。
但这是用了许多年才建立的企业文化,得到了市民的信任,其他同行想完全模仿没那么容易。
可一些服务理念,对员工的关爱理念,这些许光辉都可以学习,也能做得到。
许光辉点着头:“行,年底我忙完了金融市场的事情,就过去看看。”
许光辉这人听劝,尤其是听张恪清的劝。
张恪清犹豫了一下,又说道:“许哥,老领导已经彻底退休,影响力也会快速消失。”
“当然你遇上麻烦,我肯定会帮忙,但你就没想过靠着自己,走上台前?”
“我让你进军上下游产业链,扩大员工规模,也跟这点有关。”
许光辉猛地看向张恪清,这话是什么意思?
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