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第6章 面试邀约（第2页）

“是啊，”李莉点点头，眼神中闪烁着发现宝藏的兴奋，“而且你看她的行文风格，冷静、专业，没有任何夸大其词，但每个字都透着自信和力量。这种人，要么是真正的天才，要么……”

她没有说下去，但同事明白她的意思。背景太完美，有时反而会让人心生疑虑。

李莉沉吟片刻，作为一名资深HR，她的直觉告诉她，这份简历不简单。按照正常流程，这份简历足以进入下一轮，由招聘经理审核。但这个岗位太重要，候选人又如此特殊……

她做出了决定。

“我觉得，这份简历需要让上面直接看到。”她低声对同事说，然后拿起内部电话，拨通了她直属上司，人力资源总监王总监的分机。

“王总监，我这里收到一份申请‘未来之家’项目负责人的简历，非常……特别。我觉得，可能需要您，甚至陆总过目一下。”李莉尽量让自己的语气保持专业和冷静。

电话那头的王总监似乎有些意外：“特别？什么样的简历需要直接惊动陆总？”

“候选人叫林星辰，MIT双硕士，经历非常亮眼，而且她的一个概念项目，与我们‘未来之家’的核心方向高度契合，甚至……在某些方面更具前瞻性。”李莉简要地汇报了关键信息。

王总监沉默了几秒，似乎在评估：“把简历发到我邮箱。我看看再说。”

“好的，总监。”

挂断电话，李莉立刻将林星辰的简历转发过去。她心里有些忐忑，不知道自己的判断是否正确，但这个叫林星辰的候选人，确实给她留下了太过深刻的印象。

……

陆氏集团顶层，总裁办公室。

陆辰逸刚刚结束一个跨国视频会议，揉了揉有些发胀的太阳穴。巨大的落地窗外是繁华的都市景观，但他此刻却无心欣赏。“智慧生活·未来之家”项目启动在即，合适的项目负责人却迟迟没有定论，这让他有些烦躁。

这个项目倾注了他不少心血，是他试图带领陆氏从传统制造业向高科技服务业转型的关键一步棋，只能成功，不能失败。

这时，内线电话响了起来。

“陆总，人力资源部的王总监有事找您，说是有份重要的简历需要您过目。”秘书甜美的声音传来。

“简历？”陆辰逸蹙眉，一般的人事流程根本不会到他这里，“什么简历值得他亲自跑来？”