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阳光从玻璃穹顶斜切进来,落在会议室的白板上,映出“传承效果评估”五个字的影子。刘好仃坐在会议桌一头,手里捏着一支蓝色白板笔,眼神扫过面前一沓厚厚的调查问卷。
小周和小林已经到了,正低头翻看各自手里的资料。空气里飘着一股咖啡味,还有点新打印纸的油墨气息。
“咱们得把这次评估搞得扎实些。”刘好仃开口,声音不大,但带着股干劲儿,“不能光看数据表面热闹,关键是要看出文化是不是真的扎进员工心里了。”
小林点点头:“我昨天抽样看了几个车间的反馈,确实有些人的回答挺敷衍的,像是赶工似的随便填的。”
“这不怪他们,大家忙嘛。”小周插话,“不过我们得想办法让他们觉得这事跟自己有关,不是走个形式。”
刘好仃笑了笑:“所以今天开这个会,就是想看看怎么让评估既轻松又有效。”
小周掏出手机,调出一张图:“我昨晚做了个投票小程序,可以嵌在内部APP里,答题还能抽奖。奖品我已经报上去批了,是厂里定制的文化T恤。”
“你小子脑瓜灵。”刘好仃夸了一句,“不过还得加点人情味,不然光靠抽奖也不够。”
他顿了顿,拿起笔在白板上写下三个关键词:真实、共鸣、参与感。
“上次分享会上,有个小伙子说得好,‘文化不只是听别人讲,还得让人愿意讲、敢讲、讲得好’。这话我一直记着。”
小林抬头:“那我们可以安排一对一访谈,尤其是那些不太爱说话的老员工,让他们慢慢说出自己的想法。”
“对,这样也能发现问卷没问到的问题。”刘好仃点头,“另外,我们得请专业的人来帮忙分析这些数据,别让我们自己瞎猜。”
小周眨眨眼:“您这是要搞个‘文化调研组’?”
“差不多吧。”刘好仃笑了,“这不是一个人的事,是整个团队的事。如果这次评估能发现问题,并且解决掉,那接下来的文化活动才能真正落地。”
他看着窗外的厂房,阳光洒在玻璃幕墙上,折射出一片片金光。
“咱们才刚开始呢。”
评估工作很快铺开了。
“晚上8点oi餐厅,别迟到。”...
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