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第10章（第2页）

在每个流程节点，都要按照他约定的时间汇报进度，及时调整。

而且因为雷鸣的专业出众，所有人都别想在时间和难度上夸大其词，偷懒或者耍花枪。如果哪个人习惯拖延，或者是经验和能力不足导致速度落后，那对不起，不会有任何网开一面的可能，自己熬夜赶工吧。

此外，雷鸣还是个生活极其多姿多彩的人，非常讨厌坐在办公室里修禅。平时只要有假期就要飞去各地冲浪摄影滑雪，在北京也要打球喝酒约会不同的姑娘，梁沐野这组人想见到雷鸣都不是一件平常的事。

但神奇的是无论他在哪里，都能通过各个工作群，精准了解组里所有人的进度。

如果仅仅是要求严格，上班没有喘息之机，倒还罢了。让手下人最为怨声载道的是，雷鸣训斥下属的时候，永远用最少的字说出攻击力最强的话，甭管你男女老少，是新人还是老手，只要戳到他的 G 点上，就难逃一顿劈头盖脸的精神涅槃。

“我不理解，你是怎么从这么多图里，把最难看的这一张挑出来的？”

“我们卖的是创意，客户需要为我们的灵感付费。但你提出来的这个创意方案，我觉得你得给客户付费实在太烂了！”

“deadline 是客户给的，不是我给你的。做不完？做不完现在你就打开 App 投简历，我可以给你一周时间找工作。记住别投广告公司了，你不适合干这行。”

据说，之所以当时梁沐野进了雷鸣的组，就因为上一个设计师小姑娘是被雷鸣骂哭，愤然辞职，导致他一时之间严重缺人，才不得不收下她的。

梁沐野不想打听雷鸣当时对她的真正评价是什么，关于这点都不用动脑子，她哪怕用腰子想也知道不会是好话。

好在每个 leader 尽管人性有高低，但情商往往都是相对在线的。雷鸣知道自己给不了下属情绪价值，就在物质上找补。日常的咖啡蛋糕水果不在话下，加班点外卖铺满会议桌，时不时把全组拉出去吃顿大餐，拿下重要比稿甚至还会认真给每个人买礼物，绝不敷衍。

一开始，梁沐野以为黎麦和雷鸣是关系很好的朋友，从来不敢在黎麦面前讲现任领导的坏话。后来才知道，雷鸣和黎麦其实是同一个跑团里的跑步搭子，但是跑团习惯清晨训练和跑步，雷鸣这种夜猫子和他们的作息时间大相径庭，一年在一起跑步的次数也有限得很。

“不过我们倒是都挺喜欢跟他一起跑的，因为他拍照最好看，其他志愿者和摄影师拍得就怎么都比他差点。”黎麦对雷鸣的专业能力评价很高。

既然两个人不熟，梁沐野就大胆地跟黎麦吐槽关于雷鸣的一系列光辉事迹，她听了当即惊呼：“这哪是 leader？这不活生生一渣男吗？！一边 PUA 你让你怀疑自己，一边转账送花送礼物让你舍不得离开，用的全是渣男骗炮骗感情的套路，你们这领导可以啊，一招鲜吃遍天！”

梁沐野从没站在这个角度想过，恍然大悟，随后笑得停不下来。

她虚心请教：“那有什么办法能整治渣男？”

黎麦反问她：“那你们为什么不离开？”