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第14章 辞旧岁 展新颜（第2页）

今年春节在广东打工的二弟回来了，他们全家开了一个家庭会。

在开家庭会之，谭卫兵与父亲先商议了一下，说:“我有资金有项目，但该怎么来帮助二弟？父母给他打工？还有他给父母打工？还是都给我打工？”

谭卫兵也谈了顾虑，怕他们太年轻就挣了钱，会不会染些不好的东西？他父亲担心说：“这个投资怕很大，你怎么找得到那么多钱？”至于其他的，他父亲说他全程参与，保驾护航、确保健康发展。谭卫兵给父亲说：“从今天开始，钱的问题都不是大问题，因为我们不需要好多钱，衣食无忧就行，所以您什么都不要担心，在工作中我也永远不贪不占不收！”

在家庭会上，谭卫兵说：“卫权不再出去打工，马上房地产开发红火起来，我准备开一个建材门市，门市库房和启动资金全部由我来想办法解决。之前想卫权房屋建筑或装修，然后慢慢自己承包活路做，但后面一想，建筑和装修有技术含量，不是简单学就能轻松掌握，所以就否决了这个思路。现在，你们两口子和爸爸妈妈四人经营管理，爸爸受我的委托负责，也就是说这个门市算是我开的，但办的工商执照是以爸爸的名字办。你们四个人每个月发工资，你们两个年轻的每个月500元，爸爸妈妈也年富力强，也是一样的工资。每年把各种支出刨开后的纯利润中，拿出20%作为家庭基金，这是我们整个家族的基金，然后余下80%的利润，支配给卫权夫妻二人各拿20%，也就是说剩下的你两个拿一半，我们在座的这四个人每个人分配10%，父母也一样分配。至于我的投资你们就不用管了，你们只分利润，门市与货还是我的。说到底你们不管什么本钱不出，只是经营，而利润你们分得多得多。我这么说的目的就是希望你们不要觉得是打工，这是给自己干。卫权两个人拿40%的利润，我们另外四个人也是40%的利润。爸爸妈妈跟着做了的该分，卫胜和我没参与经营分了利润，我与卫胜毕竟在政府有点人脉，有时候人脉关系是最大的投资。那么卫胜和我也该分。另外说一个不好听的话，我把这个门市承包出去，别人经营，我拿的利润还多得多。所以爸爸妈妈卫权小灵你们四个既不要认为是打工，也不要认为以后的利润都是你们挣出来的。这个投资要百把万，这个金额想都不敢想吧？爸爸也不再去当那个技术员了，你们挣的工资没我们自己公司发的工资高，是不是？我们这个建材门市，也是一个公司，按公司管理。”

说完这点谭卫兵就停住不说，看下他二弟谭卫权两口子有没有什么要说的。他俩个还没说，他妈妈倒说话了，她说：“一个是我和你爸爸就不拿工资嘛，二个是你投资，利润却拿得少，本钱那么大，你那儿来的钱，借钱也要利息。”

谭卫兵说：“对投资所需要的钱，我没什么要说的，反正这钱我能拿出来就是。今天我和卫胜都是单身汉，又在上班，我们不参言，哪怕是我这个幕后老板。但为了以后少麻烦少矛盾，有些丑话说在前面。我见过很多兄弟姐妹开公司，后面扯皮的很多，当然公司越做越大的家族企业也多，原因在于公司管理制度分明，负责人说的话一言九鼎，而家族的每个人知道自己的能力和价值，都努力把家族企业做大做强，好比果树越大果子越多，就分得越多。但有的人就觉得我出力最大分得不是最多，心里失衡就不想搞，更有人会乱搞。我今天要说的是这个建材门市的公司，内部说就是我开的，大家共同经营共同挣钱。对外是以父亲的名义开的。至于利润为什么这么分，因为卫权两个没工作，作为我们这个大家庭，给你们的小家庭一点扶持，也是我们大家庭应该做的。小弟和父母有点收益也是应当的，都是家庭成员，都该扶持。至于几年后，卫权你们有资金有能力了，愿意自己出去发展也可以，继续为家族企业奋斗也可以。但我们做任何事情时要以壮大家族企业为己任，不能自己在外面搞公司，反过来拆家族企业的台，所以我就怕这一荣俱荣的好事到头来却引起矛盾。总之我们每个人不能觉得拿工资分利润都是应该的，有付出才有收获，都是成年人，不能不劳而获。至于我和卫胜看似没在公司上班，但我们有人脉呀，这就是我们的贡献和付出。最后说一点，爸爸是公司的负责人兼会计，公司的支出与个人支出要分得清，具体的能否在公司报帐听负责人的。一个公司要发展好，一要团结一心，二要服从安排，三是不损害公司的利益，假公济私或人为故意造成损失是要受惩罚的。工资从建材公司开业就开始每月发一次，利润是年底分配。我为什么说这么多，因为开始两三年利润一年也能挣几万，以后生意更好，挣得更多，你们想想，我们是不是该齐心协力把公司经营好？”

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卫权和弟媳听到这些只是兴奋，工资又高，年底还分钱，的确也没什么可说的。

然后又聊了代理品牌、门市选址等等，还聊了未来的一些发展规划。我们的能力不足以让我们成为企业家，我们挣点钱衣食无忧就好，然后教育好子女，让我们的子女有能力有实力更进一步。俗话说富不过三代，没有一种家风的传承，靠金钱是传不下去，德不配位可能还惹来祸端。大家都赞成这种观点，也达成共识。

最后谭卫兵说：“小灵后面也还要怀孕生小孩，这样一来人手就不够，我想开始就把幺舅喊去帮忙。后面再忙不过来的时候再说。”他爸爸妈妈都说要得，卫权两个人也没什么说的。

春节后初三晚上，李书记叫谭卫兵第二天下去，说是有领导找他谈话，要他心中有数。

谭卫兵想，其实他与那些上级领导之间，不外乎以下四种关系。一是普通的陌生人关系，没交集，他不知道我这号人；二是因缘际会，能成为认识的人或可交易的人；三是有交流初步认可而愿扶持一把的人，至于后续就看发展；四是高度认可，可作为重要追随者或核心人培养。而他与李书记的关系大概在三四之间吧。

第二天一早就坐车去县城，票价在春运期间还涨了5元。来到县城联系上李书记后，他叫谭卫兵去一个茶楼等他，他马上也去。

在茶楼，李书记给谭卫兵说等会李部长会来，他在昨天上午给李部长拜年时汇报了谭卫兵的一些情况。李部长就决定今天见面聊聊，看他是否可用？这位李部长马上升县长，隔一年又直接升书记，这几步跨得稳又跨得快，谭卫兵是否值得他投资不得而知，但李部长值得谭卫兵投资，但这个人的其他方面不了解，是否值得追随不得而知。

谭卫兵边理清自己的思路，边听李书记讲李部长的一些情况。李部长外表看很随和，其实他是一个很讲规矩的人，这点是重中之重，至于其他对下属的要求都差不多。

要到十一点时候，谭卫兵就在茶楼下面等着，保持站如松的姿势，不整抓耳挠腮、东摇西晃的小动作，注意着李部长来的方向。

过了大概十来分钟，就看到李部长走过来。李部长高大魁梧，国字脸，二八偏分的头发井井有条，双目炯炯有神，走路不快不慢。

谭卫兵快步走了两步来到李部长斜前方，他怎么敢直直地朝李部长跟前跑。谭卫兵用中等声音向李部长说：“李部长好，李书记安排我在这儿接您，他在上面恭候您。”并试着接过李部长的包，李部长看了他一眼，然后再把包递给了谭卫兵。上楼后，谭卫兵敲了两下门并轻轻打开房门，等打开门一看，李书记也站在门边等着李部长了。

李部长坐下后，他直奔主题，询问了谭卫兵一些关于工作和未来发展的计划。他沉稳地回答着李部长的问题，表达了自己对山城直辖带来的发展契机和挑战充满期望。李部长听完后，沉默片刻，又微笑着问到：“听说你对直辖后的发展有一些理解，你简单说一下。”

于是谭卫兵从经济、社会、体制的角度进行了大胆地猜测。特别是行政级别的提升，人均收入的增加，是最直观的，对人事的变动最大，需要大量的领导干部和工作人员。并对李部长这样的年富力强的领导干部，升县长、再升县委书记，都是很快的。升职副厅正厅都要不了几年，三五年间就完成三级跳。比如明年接县长，正处级，然后一年多点时间又任县委书记，再过一年，晋升副厅年限到了就直接晋升。至于正厅就去市级部门担任正职领导那样好点，新浦县大概要十来年的埋头发展，升区的可能性非常大，到时候的书记区长直接正厅级，乡镇也是正处级单位了。