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第2413章 推一把，坐不住（第2页）

大家都是新人，自己因为没成单，还只能拿两千四底薪。

男朋友，已经能拿自己十倍工资。

最主要，有男朋友帮忙，自己从下个月开始，三个月试用期，哪怕没有成交记录，也不怕事后被公司开除。

一个月底薪两千四，三个月试用期，第一个月不算，后两个月如果不能维持一月两单成交，那就证明不适合这份工作，要么改成绩效底薪，要么就可以自己离开，公司可不会把人一直留下混底薪。

绩效底薪就是两千四，但拿到两千四的前提是必须每月完成两单任务。

如果完不成，两千四公司将不在发放。

前三个月给底薪两千四，那是因为新人要累积客户资源。

有没有成单，底薪都会发放。

三个月以后，能不能拿到底薪就只能看自己本事。

人走人留，不外如是。

同期新人，韩浩，刘可......，还有巨峡大学小学弟，到现在还没开张。

同期中，除了罗非鱼化身的李三道，就一个二十七八岁少妇，三周时间拿下两单。

所以才说，人走人留，真要看能力。

能留下的老油子，至少有能力让自己满足拿到底薪要求。

比如......在不影响别人的情况下找业绩多的人借一两单，事后把提成还人家。

等自己有业绩，对方又需要冲刺，再把业绩还给对方。

公开的灰色交易，经理其实也知道，无非是睁一只眼闭一只眼。

要不然，明明有能力，赶上淡季运气不好，连续两个月招不到人，还真能把人开除不成？

谁没有马失前蹄时候，总不能放眼全国上百家公司，全都指望几个人撑着。